1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；
2、完成简历的收集和初步筛选工作；
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；
4、通知候选人入职，办理人员录用手续；
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。 

其他要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
5、工作地点：按公司工程需要安排。

其他待遇：1、公司与员工试用期满并签订正式劳动合同后,公司负责保管员工学籍档案,按照劳动合同法公司给正式员工办理五险一金。
2、试用期三个月，试用期间试用员工福利等同正式员工待遇（优秀应届毕业生培训期15天）。
3、试用期后工资每半年调整一次。 
待遇：1800-3000（组成方式：工资+年终奖，公司提供餐饮、住宿）。
应聘方式：面试 / 考核方式：面试