职责描述：
1、参与负责本部门的招聘筛选工作，负责公司员工的入职培训、指导、考核和监督管理；
2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度等规章制度，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
5、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督人事事务工作的开展，考勤、档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
6、定期组织员工活动、聚餐及组织旅游。
7、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、一年以上人事相关工作经验或对招聘模块熟悉者优先；
3、形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；
4、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5、熟练使用各种办公软件；
6、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
11月搬至总部经济园办公