1、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，主要负责人员招聘、及留人关系等方面的业务，为各部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责完善人力资源的制度、流程，提升人力资源运作效率；
4、建立公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、曾负责过公司6S现场管理工作经验。
职位要求：
1、大专或以上学历；
2、3年以上人力资源同岗位工作经历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有所沉淀；
3、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
4、善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
5、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观；
6、熟悉IFT16949质量管理体系。