岗位职责：
一、市场开拓与客户获取
1、新客户开发
协助业务经理承担起开拓新客户的重要职责，通过多种渠道如行业展会、网络推广、客户推荐等，积极寻找潜在客户。
2、市场信息收集与分析
在市场开拓过程中，还需协助业务经理负责收集市场信息，包括行业动态、竞品情况、客户需求变化等，为企业的市场策略调整提供依据。通过对市场信息的深入分析，能够更准确地把握市场脉搏，为企业产品定位、价格策略等提供有力支持。
二、客户关系维护与深化
1、客户咨询与顾问服务
协助业务经理为客户提供专业的咨询服务，解答客户关于产品、服务、市场等方面的疑问。
2、客户反馈收集与处理
协助业务经理积极收集客户反馈，包括对产品质量、服务的满意度、改进建议等，及时将客户声音传达给企业内部各相关部门，推动产品与服务的持续优化。同时，通过定期的客户拜访等方式，增强客户粘性，提升客户忠诚度。
三、销售业绩达成
1、销售目标制定与分解
协助业务经理参与销售目标的制定与分解工作，根据企业整体战略及市场情况，合理设定个人及团队的销售目标。
2、售数据分析与业绩提升
协助业务经理定期对销售数据进行分析，包括销售额、客户数量、客户满意度等指标，找出销售过程中的亮点与不足。针对不足之处，需制定改进措施并跟踪执行效果，确保销售业绩的持续提升。
四、个人能力提升与团队协作
1、持续学习与自我提升
需保持对新知识、新技能的持续学习，不断提升个人专业素养与销售能力。例如，通过参加企业组织的培训课程、行业研讨会等方式，拓宽知识视野，增强市场敏锐度。
2、团队协作与跨部门沟通
在销售业务过程中，需与销售内勤、产品生产部门、品质等多个部门保持紧密沟通与协作，确保销售策略的有效执行。通过跨部门沟通，能够更全面地了解企业运营情况，为销售业务的顺利开展提供有力支持。

招聘要求：
一、基本要求
1. 学历背景
- 本科及以上学历（如有一定工作经验的可放宽至优秀专科生）。
- 专业不限，但优先考虑与业务相关的专业（如市场营销、工商管理、经济学、金融等相关专业，或电子电器、机械制造等工科相关专业）。
2. 应届毕业生或低工作年限
- 主要面向应届毕业生，或1-2年工作经验的社会人士（接受往届毕业生）。
3. 综合素质
- 学习能力强，适应快速变化的业务环境；
- 逻辑清晰，具备分析和解决问题的能力；
- 抗压能力强，能接受轮岗或阶段性中等强度工作，
- 语言表达能力强，性格开朗，结交能力强。
二、核心能力要求
- 对市场趋势敏感，具备客户和行业洞察能力；
- 沟通表达能力突出，擅长谈判或客户管理；
- 有校园推广、销售实习或创业经历者优先。
三、软技能与潜力考察
1. 领导力潜质：
- 学生干部、社团负责人经历，或主导过团队项目；
- 能够快速协调资源并推动问题解决。
2. 跨部门协作
- 在轮岗中需与不同团队（比如：研发部、品质部、工程部和制造部等）合作，需展现包容性和适应性。
3. 创新思维
- 对业务痛点提出过改进方案，或在实习/项目中体现创新点。
4. 轮岗实践
- 根据培养计划，实习期短期轮岗生产、品质等部门，简单了解产品的生产流程。
四、工作地点
- 在公司内部完成1-3个月的实习期熟悉产品、工艺流程、内部运营流程后外，通过考核确认后定为业务岗位的，将委派至苏州、金华等地。如确认后定为销售内勤岗位的，在公司本部上班。
五、加分项
- 行业相关经历：在同行业国内、外大企业就职经验；
- 国际化背景：外语能力突出者优先考虑（尤其外企或跨境业务）；
六、培养方向
- 纵向发展：业务员、销售内勤、业务经理、销售工程师、营销部副经理等。
- 横向拓展：可转岗至采购管理、品质管理、计划管理、生产管理等岗位。