1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、管理员工档案。处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
6、对人工成本进行分析制定管控方案；

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、两年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策， 对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

其他待遇：
1、公司为员工提供技能津贴、话费补贴、全勤奖、工龄工资、自驾车公出汽油补贴、节假日补贴等；
2、公司为员工购买社会保险等；