有较强的文字功底，能够协助企业董事长/总经理全面高效完成工作，侧重管理行政、人力资源、体系、企管等方面工作，有上市公司人力资源、行政管理工作，擅长企业战略目标管理和组织架构建立、内部体系管理搭建、制度建立和全面管理统筹能力，能根据不同企业规模及经营状况制定符合企业实际和可优化、执行管理运营模式，提升企业团队整体管理水平，提高人效，降低企业人工成本，做好企业内管家工作职责和承上启下管理工作;15年以上人力资源及行政管理经验，能够始终站在战略发展方向开展人力资源工作，为3家企业完善和建立健全行政人事等相关制度流程，成功实施绩效管理与薪酬激励方案，提高公司人效和工作效率，始终与企业（老板）保持同频思维，善于从经营角度去优化企业人力资源；对企业管理和人力资源管理擅长采用“组合拳”方式进行综合治理，擅长运用PDCA（计划、执行、检查、行动）为工作最终结果导向，同时以激励、绩效管理等方法带领团队成员出色完成工作任务，圆满达成绩效目标；强大的工作应变，适应及抗压能力，是个人综合素质、素养的良好体现，同时坚持自己的工作底线及原则，始终保持学习习惯和专业精深，提升自己的专业知识水平。