本人性格外向、热情开朗、善于沟通，有良好的敬业精神，精通人力资源六大模块的运作并有多年行政后勤管理丰富经验。具有丰富的团队建设经验，熟悉现代企业（台资、港资、民营）人力资源及行政事务管理模式，熟悉人事工作流程，有娴熟的人力资源管理事务性处理技巧，对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和实践经验积累，擅长人力资源战略规划、薪酬体系设计、绩效考核体系的建立和培训体系的建立。我崇信比谋生更重要的就是信仰和人生价值，做别人不想做的，做别人不能做的，做别人做不到的，不做则已，要做就做的更好！；本人熟悉国家劳动法规及劳动合同法等相关政策，善于处理劳动关系，能巧妙制订法律允许范围内的劳动合同附加条约，保护公司利益及声誉不受损失：如制定和辅导签订基层员工、特殊岗位和重要岗位员工的劳动合同及竞业禁止协议的订立和核心员工离职面谈，劳资纠纷谈判等；有丰富的薪酬设计和绩效评估实操工作经验，能根据公司状况及岗位等级，设计薪酬体系；有从事各行业绩效考评体系经验，具相当实用的操作技巧；擅长培训，可综合评估企业知识技能缺失点展开针对性培训。 职业规划：努力建设企业建立高效低成本的现在人力资源体系，并使自己与企业进一步的成长！现虽年龄稍大，但身体条件一直健壮，责任心及经验更加丰富，所谓：老牛自知夕短，不用扬鞭自奋蹄，相信有我的加入，能够更好的为贵公司保驾护航。