本人从业行政及人力资源管理工作十余年，熟谙中、小型企业行政及人力资源管理：
一级人资管理师，对人资六大模块有扎实的理论基础及丰富的实践经验。熟练应用PEST、波特五力、SWOT、GE等战略分析工具，根据企业总体战略匹配人力资源战略，制定科学的招育用留人才机制；熟练应用DISC、九型人格、PDP等人才测评工具；注重人才培养、梯队建设；科学构建薪酬体系，擅用量本利分析；熟练应用KPI、OKR等绩效考核工具；熟悉劳动法律法规，构建和谐劳资关系。能知人善任，对人性的揣度和把握比较深刻。

师从《A管理模式》创始人刘光起博士的得意弟子张开颜先生。对建立现代企业行政体系、提高行政效能及执行力颇有心得。有建模、导推实战多年经验。以体制建设、政令管控、执行推动、服务支持为行政工作核心目标，并从制度流程、外联会务、后勤安保、档案资料、资产资信、企业文化的六大模块统筹建立行政保障体系，并不断推动各项制度、流程、作业标准的建立和强化，不断强化控制点原则，让企业在既定的轨道上高效运营，不跑偏。

有一定国学基础：涉阅《道德经》、《禅宗》、《韩非子》、《大学》、《中庸》、《论语》、《庄子》、《古文观止》、《毛泽东诗词》、《战国策》；文笔较好，能写诗、培训、演讲，主持大型会议及活动，擅做思想工作。

座右铭：以心役物、以道御术